看看你损失多少钱!一不小心放弃维权的劳动争议案件

摘要: 举案说法!

10-07 21:12 首页 好工作


18日,北京市一中院举办“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”专题新闻通报会。就当下部分企业特别是中小企业用工机制不健全、用工管理不规范所引发的劳动争议案件,通过数据对比、问题分析和对策建议的形式,引导企业完善人事管理制度,从源头上减少劳动争议案件,维护劳动者权益。


未签劳动合同,企业掏双倍赔偿


案例:张某诉某饮料公司未订立劳动合同二倍工资差额案


张某于2013年10月1日入职某饮料公司任送货司机,工作至2014年8月31日。离职后,张某诉至法院,要求饮料公司向其支付2013年11月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。饮料公司则辩称张某入职后,公司曾多次要求其提交身份证复印件、劳动就业转移登记证等证件以便签订劳动合同、办理社会保险手续,但张某均不实际履行,反复拖延,故未订立劳动合同的责任不在该公司。


法院

法院认为,张某在饮料公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,且公司提交的证据不足以证明未签订劳动合同的原因在于张某,故判决饮料公司支付张某未订立劳动合同二倍工资差额20347元。



法官提示:用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当及时与其订立书面劳动合同,如未能履行上述法定义务,则需向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果企业不与劳动者签订劳动合同,未来一旦产生纠纷,将面临自掏腰包、双倍赔偿工资差额。



劳动者自愿弃缴社保,企业仍需担责


案例:闫某诉某服务公司医疗费案


闫某于2015年12月9日入职某服务公司,工作至2016年6月16日,服务公司未为其缴纳社会保险。2016年1月1日至6月11日期间闫某到医院就医花费的医疗费全为自费,其中符合医疗保险报销范围的医疗费为852元。闫某诉至法院,要求服务公司支付其上述期间医疗费。服务公司则辩称入职时是闫某自己要求不缴纳社会保险,并提交《闫某社保、医保情况说明》为证。

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法院认为,虽然《闫某社保、医保情况说明》中载明“闫某由于个人原因不在服务公司缴纳社会保险,并承担由此引发的一切法律及经济责任”,但为闫某缴纳社会保险是服务公司作为用人单位的法定义务,不因闫某签署该情况说明、不要求其缴纳而免除,判决公司支付闫某符合医疗保险报销范围的医疗费852元。


法官提示:社会保险具有国家强制性,用人单位应当按时足额的为劳动者缴纳社会保险,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。即便劳动者申请或双方协商一致不缴纳社会保险,也不能免除用人单位的依法缴纳、代扣代缴义务。故企业切莫因劳动者自愿弃缴社保而主观认为企业就可免责,这种想法可是大错特错。



企业单方面调岗调薪须合法


案例:梁某诉某信息科技公司工资差额案


2013年1月1日至2013年12月30日期间,梁某担任某信息科技公司法务总监,月基本工资13333.6元,绩效考核工资3333.4元。2014年1月1日起被公司调岗为公关专员,基本工资7200元,绩效考核工资1800元,调岗原因为梁某未完成公司分配的任务,2013年绩效考核未达标。2014年2月10日,梁某诉至法院,要求公司向其支付2014年1月1日至1月31日期间工资差额。

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法院认为,梁某2014年1月1日至1月31日期间工资出现差额的原因为信息科技公司对其作出调岗调薪,但公司未提交充足有效的证据证明双方就调薪事宜已达成一致意见,且梁某明确表示不认可调薪,故判决公司仍应按照梁某的原工资标准支付工资差额7667元。


法官提示:工作内容和工作地点以及劳动报酬是劳动合同的必备条款,对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同应符合两个要求,一是劳动者和用人单位协商一致,二是采用书面形式,否则用人单位单方调岗调薪因缺乏相应的法律依据就很有可能“吃大亏”。



工会不是“摆设”,开除须告知


案例:朱某诉某客运公司违法解除劳动合同赔偿金案


朱某于2004年8月20日到某客运公司担任驾驶员,双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。2016年6月21日,客运公司向朱某发送调岗通知,将其换至其他车队工作,朱某明确表示不同意,其后客运公司又向朱某邮寄通知,要求其必须到岗工作,朱某仍不同意。2016年6月28日,客运公司以朱某连续旷工七日为由单方解除与朱某的劳动合同。朱某诉至法院,要求客运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

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法院认为,客运公司对朱某进行路线调整的依据并不充分,朱某未到新车队工作不能认定为旷工,且客运公司未提供证据证明其与朱某解除劳动合同已事先通知工会,客运公司的解除行为构成违法解除,故判决其支付朱某违法解除劳动合同赔偿金108000元。


法官提示:建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。换言之,用人单位与劳动者解除劳动关系时不仅需具有合法性事由,还需履行事先告知工会的程序义务。





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